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FAQ

Tout ce que vous devez savoir sur « cap zéro ». Voici les réponses – concises et claires.

Qu'est-ce que « cap zéro » ?

« cap zéro – pour un apprentissage sans nicotine » est un programme de prévention du tabagisme destiné aux entreprises. Il encourage les apprenti·e·s à rester sans nicotine. Les jeunes participant·e·s au programme sont accompagné·e·s tout au long de leur apprentissage.

Comment fonctionne le projet « cap zéro » ?

Les apprenti·e·s signent un contrat dans lequel ils et elles s’engagent à rester sans nicotine pendant toute la durée de leur apprentissage — que ce soit durant leur temps libre, à l’école ou au travail. Les spécialistes de la formation les accompagnent et les motivent tout au long du processus. L’entreprise formatrice s’engage, de son côté, à remettre la récompense convenue lorsque le contrat est respecté.

Qui est responsable du projet « cap zéro » ?

Le projet « cap zéro » a été lancé en 2017 dans le canton d’Argovie. Depuis 2025, la direction nationale du programme est assurée par la Ligue pulmonaire suisse. Dans les cantons participants, ce sont les organisations cantonales spécialisées qui sont responsables de sa mise en œuvre.

Pourquoi une entreprise devrait-elle participer au projet « cap zéro » ?

  • Gain d’image en tant qu’entreprise formatrice engagée pour la santé.
  • Les clientes et clients ne sont pas incommodés par la fumée ou d’autres nuisances – satisfaction accrue.
  • Les personnes en formation jouent un rôle exemplaire – une source de motivation pour les autres collaboratrices et collaborateurs.
  • Meilleure santé – moins d’absences pour maladie et une productivité renforcée.
  • Moins d’interruptions de travail dues aux pauses‑cigarettes.

Toute entreprise en Suisse peut‑elle participer au projet « cap zéro » ?

Oui. Toute entreprise formatrice en Suisse peut participer au programme. Les entreprises dont le site se trouve en dehors des cantons participants doivent toutefois acheter le cadeau annuel cap zéro destiné à leurs personnes en formation.

Puis‑je inscrire toutes mes apprenti·e·s à « cap zéro » ?

Bien entendu, vous pouvez inscrire toutes vos apprenti·e·s, de tous les degrés d’apprentissage, qui souhaitent vivre une année d’apprentissage sans nicotine, à « cap zéro ». Les personnes en formation qui consomment de la nicotine peuvent également être encouragées à arrêter – ce qui peut les motiver à participer elles aussi.

Les personnes en formation qui rejoignent « cap zéro » alors qu’elles se trouvent déjà dans un degré d’apprentissage plus avancé, ainsi que les jeunes stagiaires, sont également les bienvenues.

Comment « cap zéro » est‑il structuré dans le temps ?

  • Vous pouvez vous inscrire, ainsi que vos personnes en formation, à « cap zéro » en tout temps.
  • En automne, nous envoyons à toutes les personnes en formation un quiz, suivi d’un tirage au sort.
  • En janvier, chaque personne en formation reçoit un cadeau de janvier comme source de motivation.
  • En août – ou selon entente – vous remettez la récompense convenue aux personnes en formation, pour autant qu’elles soient sans nicotine.

Pourquoi devrais‑je inscrire mes apprenti·e·s à « cap zéro » ?

Le contrat protège les jeunes et les renforce dans leur décision de rester sans nicotine.
Toute personne qui ne fume pas à l’âge de 20 ans aura, avec une très grande probabilité, peu de risques de commencer par la suite.

 

Comment inscrire mes apprenti·e·s à « cap zéro » ?

Vous pouvez enregistrer votre entreprise ici.
Après avoir confirmé votre adresse e‑mail (via le lien reçu par courriel), vous aurez accès à votre profil, où vous pourrez inscrire vos personnes en formation.

Quelle est ma tâche en tant que spécialiste de la formation ?

Vous jouez un rôle central : vous convainquez les personnes décisionnaires de votre entreprise de participer au projet et vous motivez vos apprenti-e-s à rejoindre « cap zéro ».

Ensuite, vous assumez un rôle de coach : cela peut passer par des entretiens réguliers ou simplement par des échanges ponctuels pour savoir comment se déroule la nicotine‑abstinence.
À la fin de l’année d’apprentissage, ou selon ce qui a été convenu, vous remettez la récompense convenue aux personnes en formation.
Les jeunes qui ont terminé leur apprentissage ou qui ne sont plus sans nicotine doivent être désinscrites en ligne.

Comment fonctionne la récompense – et quand doit‑elle être remise ?

Toutes les personnes qui participent avec succès au projet reçoivent une récompense de la part de leur entreprise formatrice.

Le type de récompense ainsi que le système de récompense doivent être définis par l’entreprise au début de l’année d’apprentissage.
Types de récompenses (à choisir parmi les options ci‑dessous) :*
  • Montant en argent – valeur indicative : au moins CHF 100.– par année d’apprentissage
  • Bon(s) – valeur indicative : au moins CHF 100.– par année d’apprentissage
  • Jours de congé supplémentaires – au minimum 2 jours par année
  • Autre forme de récompense – valeur indicative : au moins CHF 100.– par année d’apprentissage
* Il est possible de combiner plusieurs types de récompenses.
Système de récompense :
  • Versement annuel (option privilégiée)
  • Versement à la fin de l’apprentissage
  • Autres possibilités

Les apprenti·e·s doivent‑elles obligatoirement recevoir une récompense ?

Oui ! La récompense constitue un véritable incitatif pour encourager les personnes en formation à participer à « cap zéro ».
Elle confirme également le sérieux du projet et l’engagement de l’entreprise : la santé a une valeur, et la préserver demande un investissement.

La récompense est‑elle soumise à l’AVS ?

Une récompense « cap zéro » est considérée comme une reconnaissance et ne fait pas partie du salaire.

Une reconnaissance n’est soumise à l’AVS que si elle dépasse CHF 500.– par année.
Ainsi, les entreprises qui versent la récompense chaque année n’ont pas à prendre en compte de contribution AVS.
En revanche, les entreprises qui remettent à la fin de l’apprentissage une somme supérieure à CHF 500.– doivent être vigilantes : ce montant est soumis à l’AVS.

Comment « cap zéro » soutient‑il les entreprises participantes ?

Rappels liés au projet : Toutes les personnes responsables de « cap zéro » reçoivent quatre fois par année une newsletter avec des informations sur le déroulement et l’état du projet.

Cadeau de janvier : Chaque année, toutes les personnes en formation participantes reçoivent un cadeau de janvier pour renforcer leur motivation et leur persévérance.
Soutien administratif : En cas de difficultés ou pour toute autre question, les responsables « cap zéro » peuvent demander du soutien en tout temps.
Ateliers pour les personnes en formation : Il est possible de réserver des ateliers destinés aux personnes en formation.
Autres offres cantonales : Selon le canton, d’autres prestations peuvent être proposées. Renseignez‑vous sur le site cantonal de « cap zéro » ou directement auprès de la personne cantonale spécialisée.

Un·e apprenti·e qui consomme actuellement de la nicotine peut‑elle participer à « cap zéro » ?

Oui, l’apprenti·e peut arrêter de fumer ou d’utiliser de la nicotine et participer à « cap zéro ».
Pour l’aider dans cette démarche, nous recommandons aux jeunes de contacter la Ligue pulmonaire ou d’utiliser le programme d’arrêt du tabac disponible sur le site : www.ciao.ch 

Un·e apprenti·e a commencé à consommer de la nicotine. Que dois‑je faire en tant que spécialiste de la formation ?

L’accord doit être résilié. Connectez‑vous au site avec le login de votre entreprise et désinscrivez l’apprenti·e

en indiquant le motif « consommation de nicotine ».

La Ligue pulmonaire met volontiers à votre disposition divers brochures et supports d’information pour votre personne en formation.
Comme aide à l’arrêt de la nicotine, nous recommandons également aux jeunes d’utiliser le site : www.ciao.ch
Pour des conseils complémentaires ou un accompagnement plus approfondi, la Ligue pulmonaire est à votre disposition.

Un·e apprenti·e a interrompu son apprentissage. Que dois‑je faire maintenant ?

L’accord doit être résilié. Connectez‑vous au site avec le login de votre entreprise et désinscrivez l’apprenti-e en indiquant le motif « contrat d’apprentissage résilié de manière anticipée ».

Un·e apprenti·e a terminé son apprentissage. Que dois‑je faire maintenant ?

Connectez‑vous au site avec le login de votre entreprise et désinscrivez la personne en formation en indiquant le motif « apprentissage terminé ».

Changement de la personne interne responsable du projet. Que faut‑il faire ?

Connectez‑vous au site avec le login de votre entreprise. Sous « Données de l’entreprise », modifiez les informations qui ont changé (nom, adresse e‑mail, téléphone). Dès la mise à jour effectuée, votre personne remplaçante peut se connecter avec sa propre adresse e‑mail et reprendre la gestion.

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